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第二届创新大赛暨第五届职业技能竞赛落幕 尹家绪出席总结表彰大会

来源:中国机床工具工业协会网站 日期:2012年10月10日 14:21

        近日,由集团公司与中国就业培训技术指导中心、中国国防邮电工会全国委员会、共青团中央城市青年工作部联合举办的中国兵器工业集团公司第二届创新大赛暨第五届职业技能竞赛顺利落幕。9月25日,集团公司党组书记尹家绪出席表彰大会视频会议,对本届竞赛进行了全面总结,对集团公司下一步加强技能人才队伍和科技人才队伍建设提出明确要求。中国国防邮电工会全国委员会主席、大赛组委会副主任董秀彬、国务院国资委群众工作局副局长郭保民、人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长刘丹等参加了表彰会,为获奖单位和获奖选手颁奖并对集团公司职业技能大赛所取得的成绩给予肯定,对下一步集团公司人才队伍建设提出了建设和殷切期望。

  尹家绪指出,大赛组织工作组织策划到位、激励机制到位、宣传造势到位;通过竞赛,广大员工的创新能力、岗位技能、技术等级实现了新提高;有效促进了子集团的深度融合,促进了当期经营任务的完成,促进了精益生产和精细管理工作的落实。大赛已经成为加强人才队伍建设的生动载体,成为广大员工素质能力提升的重要平台,成为促进中心工作的有利抓手。 

        尹家绪要求,要以第二届创新大赛、第五届职业技能大赛成功举办为契机,进一步加强技能人才队伍建设。尹家绪指出,当前,与集团公司建设高科技、国际化兵器工业的要求相比,我们技能人才队伍的结构、素质、技能水平还有一定的差距,青年技能人才严重不足,技能人才地位低、收入低,工作机制需要进一步完善。尹家绪强调,当前及今后一段时期,技能人才队伍建设要重点抓好七方面工作。一是要建立青年技能人才有序补充机制。要在控制人员总量的前提下,从每年的人力资源预算指标中拿出一定比例用于引进青年技能人才,同时,要解放思想,对于紧缺的高技能人才,要敢于打破平衡,以“高薪”引进“高手”。二是要加强培养培训,进一步提高技能人才的职业素养和能力。要大力开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训;要着眼于提高技能人员的岗位技能,探索建立企业新型“师带徒”制度;要加强技能人才培训基地建设;要建立技能大师论坛制度,加强高技能人才技术交流,推广绝技绝活和技能创新成果,并鼓励其积极培养高技能后备人才。三是要进一步发挥职业技能竞赛在发现和选拔优秀高技能人才中的作用。一方面要将大赛常态化;另一方面,要积极组织优秀技能人才参加国家或国际技能大赛。四是要实施“大学生班组长计划”,大力开展精益生产班组建设。一方面要以本次精益生产班组竞赛为契机,将竞赛过程中形成的精益生产班组标准进一步细化、完善,推动精益生产班组建设;另一方面,要实施“大学生班组长计划”,选拔一批优秀、年轻大学生充实到班组长岗位。五是要进一步畅通技能人才职业发展通道,激励技能人才成长成才。要建立中国兵器首席技师制度,完善技能带头人制度,建立“子集团技能骨干—子集团级关键技能带头人—集团公司级关键技能带头人—中国兵器首席技师”的技能人才职业发展序列,并提供相匹配的地位、待遇、工作平台等激励措施;要探索技能人才和科技人才职业发展通道的贯通发展。六是要以建设技能大师工作室为平台,充分发挥高技能人才的带动和引领作用。七是要健全完善集团公司职业技能鉴定体系建设,创新技能人才考核评价机制。要进一步完善集团公司特有职业(工种)鉴定体系建设;要创新技能人才考核评价机制。

  尹家绪要求,要抓住国家实施“高层次人才特殊支持计划”的机遇,进一步加强科技人才队伍建设。尹家绪强调,各子集团和直管单位要高度重视,将做好“国家高层次人才特殊支持计划”作为一把手工程,从政策上、措施上、资金上加大工作力度。一是做好“国家特支计划”人选的选拔、推荐准备工作。二是围绕“国家特支计划”的实施,开展“国家特支计划”后备人才的选拔培养工作。要按照集团公司科技与信息化大会提出的目标和要求,加大基础科研投入,重视基础科研人才队伍建设,选拔一批年轻后备基础科研人才进行重点培养。要把院士培养计划和“国家特支计划杰出人才”的培养选拔结合起来,拨出专门经费,支持一批开展前沿理论研究和科研工作的杰出专家,并适时向国家推荐;要把集团公司的首席专家培养与“科技创新领军人才”、“百千万工程领军人才”的选拔培养结合起来,重点支持和造就一批掌握各领域核心科技的专家;要把集团公司“种子计划”与“青年拔尖人才”的选拔培养结合起来,有意识地培养一批有潜力、35岁以下的年轻后备科技人才,通过压担子、提供事业平台,促进他们尽快成长成才。

  大会表彰了16个优秀组织奖单位;创新大赛的产品创意设计项目23项,工艺创新项目24项,技能创新项目23项,管理创新项目18项;技能大赛5个职业工种的前十名;28名先进工作者。获奖选手代表在发言中表示要立足岗位,把每一件事做好做精做到极致,以技能创新领跑企业创新。同时做好传帮带工作,发挥带头作用,带动周围的同事人人成为高素质的技能人才。

        本届大赛自3月12日启动以来,紧扣“我有梦想,我有创新,我有建议,我有绝活”的主题,以提高员工队伍素质和促进中心工作为抓手,努力搭建“创新改善、岗位练兵、全员培训”的工作平台,实现了“五个第一次”,即第一次在创新大赛中增设管理创新竞赛;第一次组织精益生产班组竞赛;第一次组队参加世界技能大赛;第一次与高校——清华大学联合举办创新大赛;第一次采用信息化手段开展创新大赛。全系统共有96300多名员工参与到竞赛中来,广大科技、工艺、技能、管理人员通过提炼总结形成了7800多项创新成果;在职业技能竞赛工作中,共组织开展了246个工种的竞赛,覆盖了集团公司全部关键工种,培训员工达21.1万余人次,受训员工占参赛单位员工总数的90%以上。(王瑾)

国家高层次人才特殊支持计划

  国家高层次人才特殊支持计划,简称“国家特支计划”,亦称“万人计划”,是面向国内高层次人才的支持计划。总体目标是:从2012年起,用10年左右时间,有计划、有重点地遴选支持1万名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才,形成与引进海外高层次人才计划相互补充、相互衔接的国内高层次创新创业人才队伍开发体系。

  其主要内容是:一是“杰出人才”。计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。每年选拔10名。二是“领军人才”。计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才,包括:每年选拔300名科技创新领军人才、200名科技创业领军人才、100名哲学社会科学领军人才、100名教学名师和100名百千万工程领军人才。三是“青年拔尖人才”。计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。每年选拔200名。

        在支持政策方面,“杰出人才”、“领军人才”给予不高于100万元的特殊支持,资金由国家财政列支。针对每名人才支持的具体额度由各申报平台确定;“青年拔尖人才”中从事自然科学领域研究的支持120至240万元,哲学社会科学、文化艺术领域的支持30至60万元。除经费资助之外,国家相关部门还将在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障等方面为入选者制定落实配套政策措施,加大培养支持力度。

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