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武重集团召开中层管理人员竞争性选拔工作动员大会

作者:武重党委工作部日期:2012年12月21日 14:43

 

近期,武重集团召开中层管理人员竞争性选拔工作动员大会。本次会议是根据集团公司人才与中层管理人员选拔工作的有关工作要求召开的,旨在进一步提升企业干部队伍整体素质和能力,同时不拘一格选拔高素质的人才充实到企业管理队伍中,这标志着武重集团中层管理人员管理改革工作迈出了坚实的一步,使企业中层以上管理人员的选拔、使用与退出等机制更趋完善,为企业强化基础管理,调结构、促升级、谋发展创造了积极条件。武重集团董事长、党委书记黄照、总经理郑英军等公司领导班子成员以及各单位和部门的党政工团负责同志参加了本次会议。

会议由武重集团监事会主席、纪委书记吴汉民主持。会上,公司领导班子成员各分管领导就企业组织机构与管理职能调整、机构变动人员划转情况和新颁布的《中层管理人员管理暂行办法》、《关于在岗工作的原中层管理人员工资待遇管理暂行办法》以及党支部调整决定及中层党政正职任免、中层副职人员竞聘工作方案等有关事项进行了说明。

武重集团总经理、党委副书记郑英军在会上做了动员讲话,他指出,本次实施中层管理人员竞聘上岗,是调整优化组织结构,实现企业平稳较快发展,打造有抱负、负责任、受尊重事业团队,跨入“世界重型机床第一方阵”的必然要求,也是深入学习贯彻党的十八大精神,不断创新体制机制、开创改革发展新局面的重要措施。他就开展具体工作提出了三点意见:一要全面准确把握机构调整和中层管理人员竞聘的内涵,切实把思想和行动统一到公司的决策上来;二要讲政治、讲大局、讲正气,正确认识机构调整及职能转变和岗位竞聘;三要统筹抓好调整方案的实施和当期经营工作,以改革调整促全年经营工作实现开门红。他动员与会者要以开放的心态、积极的行动、进取的精神,欢迎变革、拥抱变革、推动变革,为跨入“世界重型机床第一方阵”,实现武重集团科学发展而不懈努力!

    武重集团董事长、党委书记黄照代表企业向因为年龄原因退出了中层领导岗位的十多位同志表示感谢,充分肯定了他们为企业发展所做出的重要贡献。他指出,开展此次中层管理人员竞聘上岗一方面是时机较为成熟,同时也是企业转型发展的需要。他对竞聘工作提出了明确的工作要求:一要正确对待、端正心态,要正确对待机构调整,正确看待竞聘上岗工作;二要准确定位,选好竞聘岗位。三要积极参与,服从组织安排。四要广泛宣传,严肃竞聘工作纪律。他强调,本次竞聘工作关系到企业干部队伍建设和长远发展,一定要提高认识,把思想统一到公司的决策和部署上来。通过这次竞聘上岗,要使公司干部队伍得到优化、充实和加强,真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、推动发展的作用。同时,也希望大家以这次竞聘为契机,更加团结一致、凝心聚力,以健康平和的心态和积极向上的精神风貌完成好此次竞聘工作,为完成好全年工作任务积极努力。

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